夏季無勞動合同不給交五險一金怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
（一）建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； （二）可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； （三）可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經(jīng)濟補償金； 五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考： 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 （四）可以要求支付一個月的代通知金； （五）可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金； （六）可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； （七）單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； （八）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （九）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動合同五險一金怎么寫1、合同期限。 2、生產(chǎn)任務及條件。 3、雙方的權(quán)力和義務。 4、工作時間和報酬。 5、社會保險和福利。 6、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。 7、違反勞動合同的責任。 8、其他有關事項。
2020.05.04 333 -
-
公司不給交五險一金怎么辦勞動者進公司后公司不繳五險一金的，勞動者可以催告其及時繳納；如果公司自用工之日起超過一個月仍未繳納的，則可由社會保險費征收機構(gòu)和住房公積金管理中心等責令其限期繳納，并對其作出其他處罰。
2020.09.02 332
-
勞動合同不交五險一金嗎
關于勞動合同不交五險一金嗎這個問題我的回答是勞動者和用人單位建立勞動關系，應當在30日內(nèi)為勞動者辦理五險一金，按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》執(zhí)行。用人單位沒有依法辦理的，勞動者可以到用人單
2022-08-16 15,340 -
簽勞動合同后不交五險一金是不是無效
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后
2022-10-15 15,340 -
沒勞動合同不交五險一金怎么處理
沒勞動合同不交五險一金的處理辦法是：協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持1
2022-07-02 15,340 -
暑假工沒有簽勞動合同, 老板不給交五險一金怎么辦
（一）建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； （二）可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； （三）
2022-01-20 15,340
-
00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
