勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是，以實際造成的損失為限來計算，并且不能超過造成的損失的百分之三十。如果當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過高或者過低的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少或者增加。
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合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)計算一般合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，不能超過實際損失的百分之三十。如果超過百分之三十的，屬于過高，當(dāng)事人可以請求予以降低。如果過低的，則當(dāng)事人可以請求按照造成的實際損失額來確定。
2021.02.02 183 -
勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.12.05 308 -
勞動合同約定違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以要求勞動者支付違約金的，但不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定
2021.04.17 231
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勞動合同違約金計算標(biāo)準(zhǔn)
首先，《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金： 1、用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減． 2、關(guān)于用人單位
2021-06-30 15,340 -
勞動合同違約金計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2021-10-19 15,340 -
附勞動合同違約金計算標(biāo)準(zhǔn)
新的勞動合同法規(guī)定勞動者賠付違約金有兩種情況：1.用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)；2.勞動者違反競業(yè)限制或者其他保密條款，給用人單位造成損失。 結(jié)合您的案子，如果提前三十日書面通知用人單位了，您只需對培訓(xùn)
2022-05-10 15,340 -
勞動合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
勞動者承擔(dān)違約金有兩種情況： 1.勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定，勞動者違反服務(wù)期約定的，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終
2023-01-15 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
