關(guān)于非全日制用工
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首先，確定雙方是否存在勞動關(guān)系，若存在按照《勞動合同法》支付相應(yīng)的報酬。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議。
非全日制用工的關(guān)系也是勞動關(guān)系。非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不可以影響先訂立的勞動合同的履行。
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關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 （4）全日制用工
2020.12.14 308 -
非全日制用工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎非全日制用工并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是屬于勞動關(guān)系。非全日制用工是指以小時計酬為主的一種用工形式，用人單位與勞動者可以簽訂勞動合同也可以簽訂口頭協(xié)議，因此雙方建立的仍然是勞動關(guān)系。
2020.10.30 200 -
非全日制用工算是全日制用工嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。
2020.07.27 259
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關(guān)于非全日制用工的解釋
下面這個關(guān)于非全日制用工的解釋是來源于勞動合同法中的 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2022-03-13 15,340 -
非全日制用工屬于什么關(guān)系
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、雙方協(xié)商的小時工資標準不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標
2022-08-15 15,340 -
非全日制非全日制用工
非全日制用工工資的計算公式： 非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù) 例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞
2022-07-21 15,340 -
勞動合同法關(guān)于全日制用工和非全日制用工的區(qū)別？
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-05-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。 學(xué)歷教育包括義務(wù)教育小學(xué)、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教
3,532 2022.05.11
