全日制用工和非全日制用工的區(qū)別

2022-04-15 24,602

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全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一個用人單位簽訂勞動合同； 3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動合同。 4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期；而全日制用工，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同之外，其他的勞動合同是可以約定試用期的。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。用工形式全日制非全日制區(qū)別主要有以下幾個方

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