當月辭退以后下個月的工資是否清零?
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1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
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當月工資下月發(fā)是否合法當月工資下月發(fā)不合法。 1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是每個月進行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為； 2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 沒有明確
2022.07.12 2,735 -
當月工資里扣的社保是下個月的還是當月的不同地區(qū)不一樣，有些地區(qū)是當月交當月的社保，有些地區(qū)是下一個月才會交上一個月的社保，社保一般是在工資發(fā)放的是有由單位同意扣除之后直接劃撥到社保賬戶里面。
2020.08.26 1,278 -
辭職后的工資下個月發(fā)嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.09.14 482
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被辭退工資下個月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-15 15,340 -
被辭退下個月清零到下個月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
辭退工資下個月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-19 15,340
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00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務，進行審核結(jié)算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06
