勞動合同如何變更勞動合同變更的原則是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過 1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行則不存在勞動合同的變更問題。 必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
-
勞動合同變更的原則是什么勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致，即為平等自愿、協(xié)商一致的原則。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變
2020.01.31 215 -
勞動合同變更的原則有什么變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致的原則。 1、訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 2、勞動變更可能是基于各種原因，如用人單位經(jīng)營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國家政策
2022.04.11 489 -
勞動合同變更的勞動合同變更的程序是什么?勞動合同變更的程序有： (1)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方?guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的要求置之不理。
2020.02.02 243
-
勞動合同變更的原則是什么勞動合同的變更應遵循的原則
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-02 15,340 -
勞動合同變更的原則:
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容做部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是雙
2021-11-30 15,340 -
勞動合同變更原則是什么?
可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有
2022-07-12 15,340 -
勞動合同變更合同原則是什么
《勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 1、平等自愿的原則：在平等自愿原則中，平等是自愿的基礎和前提，自愿則是平等的必然體現(xiàn)，不平
2021-09-28 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
