員工違反有限公司的制度被開除需要賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認(rèn)。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如規(guī)章制度合法合理，勞動者嚴(yán)重違反并達(dá)到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
-
員工違反公司規(guī)章制度被開除有沒有賠償沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀(jì)律的,用人單位是有權(quán)開除勞動者,這種情況下是不需要進(jìn)行賠償?shù)?具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2020.03.24 2,135 -
嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎沒有補(bǔ)償勞動者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付工資補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.09.06 640 -
違反公司考勤制度被開除有賠償嗎如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人
2020.12.13 883
-
員工違反公司制度被公司開除，需要賠償嗎？
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-30 15,340 -
違反公司制度開除員工需要賠償嗎
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (
2022-04-03 15,340 -
公司違反管理制度開除員工需要賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-28 15,340 -
員工違反公司制度開除需要補(bǔ)償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之
2022-03-15 15,340
-
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
