公司的管理費這樣收可以破壞勞動合同法嗎?
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公司不簽無固定期限勞動合同的處罰是：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同到期后未續(xù)簽勞動合同,這樣公司違法嗎?合同到期后未續(xù)簽勞動合同,這樣公司違法。 1、勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金; 2、但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付
2020.06.13 99 -
勞動合同公司可以代為保管嗎勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴該用人單位?？梢愿鶕?jù)自己們自己的實際的情況，去制定就可以的，只要這個流程是方便自己們的工作就可以。
2020.04.30 367 -
公司破產(chǎn)，員工勞動合同可以終止嗎用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，是勞動合同終止的法定情形，本案中，工人在該工廠依法宣告破產(chǎn)后，他們與該工廠的勞動合同就已經(jīng)終止。因此，無法要求工廠繼續(xù)履行合同，至于工廠是不是有其他關聯(lián)企業(yè)，對于員工與工廠的勞動合同來說，其他企業(yè)決非合同方，所以員
2021.10.12 1,313
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公司這樣解除勞動合同合法嗎,公司怎樣解除勞動合同是合法的？
1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出
2022-09-08 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣合法嗎？
1、如果只是勞務關系的，可以只簽勞務合同。 2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追
2022-11-09 15,340 -
簽訂了勞動合同公司統(tǒng)一保管，這樣合理嗎
不合理，應當雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
2022-06-10 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣犯法嗎？
是的。這種違法行為會讓公司受到相應的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-19 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:52
物業(yè)收裝修管理費合法嗎物業(yè)收裝修管理費不合法。裝修費應當由業(yè)主自行解決，或者在物業(yè)合同中事先約定，沒有約定的物業(yè)不能向業(yè)主額外加收。如果對小區(qū)公共利益造成損害，物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，這樣可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，物業(yè)服務合同
7,050 2022.05.11 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
