未簽勞動合同工資扣除的標準
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未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。或者收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
未簽勞動合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理?；蛘呤占嚓P證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
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沒簽勞動合同的工資能稅前扣除嗎？沒有簽訂勞動合同的工資、薪金不可以稅前扣除。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
2020.12.07 465 -
未簽勞動合同工傷的賠償標準工傷的賠償標準：醫(yī)藥費等費用根據(jù)實際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標準基礎上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48
2020.12.13 179 -
解除勞動合同的工資標準什么1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過1
2020.11.28 233
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勞動合同工資扣除標準
1，未完成業(yè)務量按照低于80%的比例扣除相應的崗位工資，意思也就是說只要未完成業(yè)務量，公司就會按不高于崗位工資80%比例扣除相應的數(shù)額。最高扣除額不超過80%。 2公司的規(guī)定因違法而無效，你可以向轄區(qū)
2022-01-09 15,340 -
工資扣除不簽勞動合同
如果用人單位違法扣除工資不簽訂勞動合同是不符合《勞動法》規(guī)定的，可以向其主張經(jīng)濟補償或者賠償金的，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?。請問您是否有和單位簽訂勞動合同呢？您工作時間有多久了呢？單
2022-05-04 15,340 -
“未簽勞動合同”扣除的雙倍工資怎么算?
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職后再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時主張一年一個月經(jīng)濟補償金。勞動仲裁后
2022-05-03 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的標準
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。 2、一般情況下，實發(fā)工資應當與約定工資在數(shù)額上是相同的，
2022-08-17 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
