惡意變相裁員企業(yè)應(yīng)該怎么辦
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1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動(dòng)合同法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補(bǔ)償金額度的2倍也就是你工作2年，計(jì)2個(gè)月*2=4個(gè)月的工資額度。 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、債權(quán)人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行清算：公司出現(xiàn)解散事由的，應(yīng)自解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組自行進(jìn)行清算。 2、債權(quán)人可以要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任： （1）股東或?qū)嶋H控制人未在法定期限內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失的，債權(quán)人可以主張股東或?qū)嶋H控制人在造成損失范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）股東或?qū)嶋H控制人怠于履行義務(wù)，導(dǎo)致公司主要財(cái)產(chǎn)、賬冊(cè)、重要文件等滅失，無法進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以主張股東或?qū)嶋H控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
企業(yè)合法裁員應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者積極補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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遇到企業(yè)隱性裁員員工應(yīng)該怎么辦遇到企業(yè)隱性裁員，在與用人單位協(xié)商無果之后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過合法的途徑維護(hù)自己的合法利益。
2020.05.02 127 -
公司以調(diào)崗為由變相裁員應(yīng)該怎么辦公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2020.03.14 252 -
企業(yè)惡意逃債應(yīng)當(dāng)怎么辦1、債權(quán)人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行清算：公司出現(xiàn)解散事由的，應(yīng)自解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組自行進(jìn)行清算。 2、債權(quán)人可以要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任： (1)股東或?qū)嶋H控制人未在法定期限內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失的
2020.04.26 87
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公司惡意變相裁員怎么辦
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)變相裁員應(yīng)該怎么樣求的賠償？
企業(yè)變相裁員應(yīng)該找法院程序?qū)で髱椭?可以申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資及要求單位將屬于單位承擔(dān)的社保變現(xiàn)。
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)惡意欠薪應(yīng)該怎么辦
企業(yè)惡意欠薪可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-24 15,340 -
進(jìn)企業(yè)被惡意投訴，應(yīng)該怎么辦
如果經(jīng)營(yíng)者的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，消費(fèi)者可以根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》投訴或要求司法保護(hù)。經(jīng)營(yíng)者投訴很正常。如果公司產(chǎn)品質(zhì)量沒有問題，投訴人認(rèn)為有質(zhì)量問題，雙方可以協(xié)商解決，或者請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解。如果公司
2021-11-18 15,340
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
