企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦

2022-06-22 846

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公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

2020-07-20 562
怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害
專業(yè)律師法律分析：惡意拖欠工資，是指用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。惡意拖欠工資的危害有侵害了勞動者的合法權(quán)益、影響了社會的和諧穩(wěn)定

2024-04-29 43
惡意拖欠工資的企業(yè)法律后果有哪些
公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部

2020-12-11 228

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怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害
怎么才算惡意拖欠工資，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三

2023-02-15 15,340
如何應(yīng)對企業(yè)惡意拖欠工資的問題？
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位惡意拖欠勞動者工資,勞動者可以采取以下途徑:向勞動行政部門投訴,或者直接向公安機關(guān)報案。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之一,

2024-12-14 15,340
拖欠工資惡意透支了怎么辦？
上述問題有兩種處理方式：（一）主動向?qū)Ψ降狼福斐蓳p失的，可以予以適當(dāng)賠償。（二）如果對方報警，會做出如下處理：違反《治安管理處罰法》的依法拘留；構(gòu)成誹謗罪的追究刑事責(zé)任。《治安管理處罰法》第

2022-04-26 15,340
惡意拖欠工資，拖欠工資公司怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟補償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動

2021-11-01 15,340

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01:16
惡意拖欠貨款怎么處理
惡意拖欠貨款的處理方法有以下三點，分別是： 1、惡意拖欠貨款的，債權(quán)人可以向法院起訴；（1）勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行；（2）如果債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾

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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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