如果辭職后公司要求賠償沒有勞動合同
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勞動合同有效期內辭職社保不需要勞動者補償給公司，員工在合同期限內提出離職，勞動者不需要補償公司社會保險費用，用人單位為勞動者辦理社保是法定的義務，勞動者離職不需要向用人單位補償社保。
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公司沒簽訂勞動合同辭職有賠償嗎1.公司沒簽訂勞動合同辭職一般都是有賠償的。如果只是主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人
2020.02.19 211 -
如果不簽勞動合同辭職有賠償嗎勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.20 150
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沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎, 沒有簽勞動合同會有什么后果
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。沒簽勞動合同的，用人單位違法，勞動者可以提交書面辭職報告當日解除勞動合同，無需提前30天通知單位。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一
2022-02-14 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭職后可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以要求公司賠償嗎，沒有勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
