沒有勞動合同怎么用勞動關(guān)系證明證明
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沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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未簽訂勞動合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊、社保繳費記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
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沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒有勞動合同可以以以下方法來證明存在勞動關(guān)系：1、可以用工資支付憑證或社保繳納記錄來證明存在勞動關(guān)系；2、可以用職工的工作證來證明存在勞動關(guān)系；3、可以用填寫的招聘登記表等來證明存在勞動關(guān)系。勞動者在入職時應(yīng)當(dāng)與
2022.04.16 1,466 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表
2020.08.24 185 -
沒有勞動合同怎么證明有勞動關(guān)系有勞動關(guān)系沒有勞動合同怎么證明如下： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單； 4、房貸收入、繳稅證明?？?/p>
2022.09.30 144
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沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或
2022-02-11 15,340 -
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系怎么證明
一、沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系關(guān)系
證明勞動關(guān)系的證明責(zé)任在用人單位。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理
2022-04-10 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，請問證明
最直接的證據(jù)是勞動合同，若是沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
