公司不簽勞動合同會犯法嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司不簽勞動合同是否犯法？用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2020.09.12 139 -
公司不簽勞動合同合法嗎？公司不簽勞動合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同書；若公司超過一個(gè)月仍不簽的，則要向勞動者支付最多以十一個(gè)月為限的每月雙倍工資。
2020.01.12 173 -
公司不簽勞動合同合法嗎公司不簽勞動合同是不合法的。用人單位如果應(yīng)訂立勞動合同而未訂立，是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。①如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，勞動者可以向
2020.05.06 229
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公司不簽勞動合同犯法嗎？
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，公司不與員工簽訂勞動合同屬于違法行為，可以主張雙倍工資賠償金。同時(shí)違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動合同屬于犯法嗎
是的。這種違法行為會讓公司受到相應(yīng)的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-06-12 15,340 -
公司不簽勞動合同這樣犯法嗎？
是的。這種違法行為會讓公司受到相應(yīng)的處罰，員工可以要求公司支付雙倍的工資。 公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-19 15,340 -
不簽勞動合同會不會犯法
勞動合同是需要簽訂的，用人單位不簽訂勞動合同是違法行為。
2022-05-14 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
