公司強(qiáng)制性實(shí)行上班延長時(shí)間,請(qǐng)問怎么辦
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國家要求進(jìn)行落實(shí)的。
不合法。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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公司強(qiáng)制上夜班怎么辦公司強(qiáng)制上夜班，當(dāng)事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門反應(yīng)舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門是有權(quán)監(jiān)督檢查用人單位是否遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)者工作時(shí)間和
2020.08.07 620 -
行政強(qiáng)制措施申請(qǐng)復(fù)議時(shí)間能不能延長可以向法院起訴。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。
2020.05.28 336 -
公司可以強(qiáng)制性加班么？公司不可以強(qiáng)制性要求加班。法律規(guī)定，單位要求勞動(dòng)者加班的，需要與工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因?yàn)橐韵虑闆r安排加班的，則公司可以強(qiáng)制性要求勞動(dòng)者加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，
2020.09.09 205
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公司強(qiáng)制延長工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
延長上班時(shí)間的限制
《勞動(dòng)法》第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340 -
公司強(qiáng)制性強(qiáng)制加班怎么辦
公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司。若拖欠加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞
2021-07-29 15,340 -
公司強(qiáng)制性加班怎么辦
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司以此員工處罰是不合法的。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)
2022-02-17 15,340
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強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對(duì)管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
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法院強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間能執(zhí)行法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)履行判決義務(wù)的一方拒不履行判決義務(wù)的，另一方有權(quán)作為申請(qǐng)執(zhí)行人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院立案后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定，如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，一般在法院立案之后6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)
5,182 2022.04.17 -
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網(wǎng)上怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行立案網(wǎng)上申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的立案流程如下： 1、網(wǎng)上立案要準(zhǔn)備好立案所需的相關(guān)材料，即：申請(qǐng)執(zhí)行書、生效法律文書、可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索、申請(qǐng)執(zhí)行人與被執(zhí)行人雙方的身份證明、委托代理手續(xù)證明材料； 2、通過微信公眾號(hào)微法院進(jìn)入后進(jìn)行立案操作，按照要求上傳
17,628 2022.04.17
