公司強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦？
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可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有最長(zhǎng)時(shí)間限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超過(guò)一小時(shí)，特別情況下不得超過(guò)超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
有最長(zhǎng)時(shí)間限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日不得超過(guò)一小時(shí)，特別情況下不得超過(guò)超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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老板延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦老板要求加長(zhǎng)工作時(shí)間卻不加工資的，勞動(dòng)者可以保留好加班的相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。也可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2020.09.06 1,096 -
限制延長(zhǎng)工作時(shí)間是什么時(shí)候會(huì)執(zhí)行。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.12.11 181 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資怎么算勞動(dòng)法規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應(yīng)支付三倍工資。
2020.12.06 220
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公司強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-01-31 15,340 -
公司延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-04-19 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間限制
《勞動(dòng)法》第三十六條【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-16 15,340 -
公司規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間該怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-04-12 15,340
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01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對(duì)管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
00:57
強(qiáng)制戒毒時(shí)間強(qiáng)制隔離戒毒的期限為2年。 一般需要從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)禁毒法》規(guī)定，被強(qiáng)制隔離戒毒的人員，在公安機(jī)關(guān)的強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所，執(zhí)行強(qiáng)制隔離戒毒3個(gè)月至6個(gè)月后，轉(zhuǎn)至司法行政部門的強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所，繼續(xù)執(zhí)行強(qiáng)制隔離
1,356 2022.04.18 -
01:11
法院強(qiáng)制執(zhí)行多長(zhǎng)時(shí)間能執(zhí)行法院判決生效后，應(yīng)當(dāng)履行判決義務(wù)的一方拒不履行判決義務(wù)的，另一方有權(quán)作為申請(qǐng)執(zhí)行人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院立案后，根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定，如果被執(zhí)行人可以被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，一般在法院立案之后6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完結(jié)
5,182 2022.04.17
