女職工在月經(jīng)期間有哪些特殊的勞動保護
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對月經(jīng)期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分。;女職工規(guī)定;、lt;女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定;、;女職工保健工作規(guī)定amp;等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。根據(jù)勞動法、女職工勞動保護規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。根據(jù)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)高處作業(yè)分級標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據(jù)女職工保健工作規(guī)定：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的。
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首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對哺乳期的女職工特蘇保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實法律方面給予他們的保護都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強對女職工合法權(quán)益的保護。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍；女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。
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對女職工有哪些特殊保護目前我國對于女職工的特殊保護包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動強度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標準
2020.05.24 259 -
女職工哺乳期的特殊勞動保護是什么女職工哺乳期的特殊勞動保護內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
2020.07.10 271 -
女職工勞動特別保護有哪些用人單位應(yīng)當對女職工實行特殊勞動保護，禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事
2020.08.03 180
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女職工在月經(jīng)期享受哪些特殊勞動保護
女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： (一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè) (二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè) (三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、
2022-06-13 15,340 -
女職工在哺乳期的特殊勞動保護有哪些
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生
2022-04-25 15,340 -
女職工孕期的特殊勞動保護有哪些
第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：女職工在
2022-03-19 15,340 -
孕期女職工有哪些特殊勞動保護
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，不具有下列情形之一的，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動
2022-05-03 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負責(zé)，完成董事會下達的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15
