員工工傷沒有勞動(dòng)合同如何賠償
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請(qǐng)先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申請(qǐng)的，可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再向勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)勞動(dòng)局出具的工傷鑒定書確定工傷等級(jí)，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、鑒定費(fèi)等；如未購買工傷保險(xiǎn)的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
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雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動(dòng)者之間仍具有勞動(dòng)關(guān)系。在上班時(shí)受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
未簽勞動(dòng)合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
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沒有勞動(dòng)合同工傷，如何賠償？對(duì)于沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此在上班時(shí)受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在工作中受到傷害，雇主可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。
2021.03.20 191 -
員工辭退沒有勞動(dòng)合同如何賠償未簽勞動(dòng)合同的，可向用人單位主張雙倍賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.16 368
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員工工傷沒有勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-18 15,340 -
沒有簽合同的勞動(dòng)員工工傷如何賠償
雖然勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但工資流動(dòng)、工作許可證、打卡記錄等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。遭受事故，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇 由工傷保險(xiǎn)基金支付：（一）醫(yī)療費(fèi)、（二）康復(fù)治療費(fèi)、（三）輔助器具費(fèi)、（四
2021-11-27 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，如何賠償工傷
如果你沒有勞動(dòng)合同，目前最重要的是收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（包括工作證、工作卡、工作服、安全帽、工資卡、押金條、飯卡充值單、證人、錄音或其他能夠證明你在該公司工作、和該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）和你在
2022-03-30 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同工傷如何賠償？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-21 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
