勞動合同沒有實際履行期限辭職要賠償嗎
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勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同期限內(nèi)辭職，如果勞動者未違反服務(wù)期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權(quán)益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
2020.09.27 187 -
沒有勞動合同辭職需要賠償嗎?公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。
2020.03.14 188 -
無固定期限勞動合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 183
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勞動合同沒有履行期限內(nèi)辭職要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-03-26 15,340 -
勞動合同沒有履行期限辭職能賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒有履行期限內(nèi)辭職公司要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)，辭職有沒有賠償？
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
什么是實際履行什么是實際履行 實際履行又被稱為“實物履行”。 在經(jīng)濟合同中，應(yīng)該貫徹實物履行原則，即合同所規(guī)定的標的必須要履行，一般不可以用其他財物進行替代。只有在合同的實際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標的物已經(jīng)滅失，實際履
1,583 2022.04.15
