勞動合同期限內，辭職有沒有賠償？
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勞動合同期內辭職不需要補償。服務期經雙方約定，員工違反服務期約定辭職的，應按合同約定支付違約金。用人單位為職工提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同期限內辭職如何補償 勞動合同期限內勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。因用人單位違法行為導致勞動者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動者實際工作滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。
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無固定期限勞動合同辭職，有沒有賠償金？無固定期限勞動合同辭職沒有補償。解除條件為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 183 -
試用期內沒有簽訂勞動合同辭職有何賠償試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.08.03 152
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勞動合同沒有履行期限內辭職要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-03-26 15,340 -
勞動合同期限內辭職有補償嗎
你好,一般情況下提前30天辭職并無經濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經濟補償. 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動
2022-02-01 15,340 -
勞動合同沒有履行期限內辭職公司要賠償嗎
《勞動合同法》規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合
2022-04-18 15,340 -
在勞動合同期內辭職，有沒有補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-17 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
