22天工資的月薪是多少
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應(yīng)當(dāng)算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報酬。
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月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計算,不是22天也不是30天。具體的計算公式為:月計薪天數(shù)=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是,用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
工資不是按22天或是30天算,而是按21.75天計算,21.75天僅用于計算工資基數(shù),用人單位向勞動者發(fā)放工資時,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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底薪多少天工資的一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
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2020.05.15 176
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月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應(yīng)當(dāng)算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
22天制月工資如何計算
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2021-07-16 15,340 -
月薪8000工資多少
沒有特殊約定,勞動者付出勞動,公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三章勞動合同的履行和變更第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足
2022-03-09 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過8小時,每周必須安排勞動者休息一天,而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的,那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者,工時制度合理確定,其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少,是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區(qū),民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公務(wù)員實行國
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