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22天工資的月薪是多少

2022-08-30 20:53

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2022-08-30回復(fù)

一般如果用人單位勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應(yīng)當(dāng)算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報酬。

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月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計算,不是22天也不是30天。具體的計算公式為:月計薪天數(shù)=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是,用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資不是按22天或是30天算,而是按21.75天計算,21.75天僅用于計算工資基數(shù),用人單位向勞動者發(fā)放工資時,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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