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上班時(shí)被老板認(rèn)為得肺炎了我該怎么辦

2022-11-15 16:54

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定,等病情穩(wěn)定后,申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)結(jié)果,參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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天津東方律師事務(wù)所

上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實(shí)際情況來確定: 1、勞動(dòng)者復(fù)工后在本職工作中肺炎,應(yīng)不屬于工傷。同理,延長假期或者延后復(fù)工期間結(jié)束,被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎,亦不屬于工傷。 2、勞動(dòng)者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、勞動(dòng)者感染新型肺炎,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。

豐培銘律師

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建議第一時(shí)間保留證據(jù),然后報(bào)警。發(fā)生毆打行為后,可直接視為一個(gè)自然人對(duì)另一個(gè)自然人的傷害,此時(shí)不再區(qū)分管理者與被管理者。建議第一行為是保持克制與理智,在無人身傷害的情況下,不建議還手對(duì)打。如果領(lǐng)導(dǎo)使用武器或指使多人群毆,則馬上采取避險(xiǎn)措施,用法律武器保護(hù)自己,如果發(fā)生在工作時(shí)間應(yīng)視為工傷,報(bào)警,就醫(yī),按工傷處理。

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