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簽訂勞動(dòng)合同后辭職一年后又辭職了怎么辦

2023-01-05 17:13

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2023-01-05回復(fù)

1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金。

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