用工單位招用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當承擔什么法律責任？
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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據(jù)實際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
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用人單位是否可以招用未滿十六周歲的未成年人國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.03.26 318 -
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2022-03-09 15,340 -
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2022-02-10 15,340 -
用人單位招用未滿十六周歲的未成年人應(yīng)當承擔什么樣的法律責任呢？
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第七章女職工和未成年工特殊保護 第
2022-03-27 15,340 -
用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎
可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動法第十五條的規(guī)定，用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的，勞動法第五十八條中規(guī)定“未成
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