工資發(fā)錯(cuò)了可以舉報(bào)嗎？
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人;立案后對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
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工資發(fā)錯(cuò)了的，可以報(bào)警。一般情況下，工資發(fā)錯(cuò)了的，應(yīng)當(dāng)屬于民事行為，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?dāng)事人可以選擇報(bào)警處理，但是，警察沒(méi)有多大的權(quán)利進(jìn)行處理，只會(huì)讓雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，實(shí)在無(wú)法協(xié)商的，會(huì)讓當(dāng)事人去人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院作出判決，人民法院審理之后，發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)的，會(huì)判決對(duì)方盡快返還不當(dāng)?shù)美?/p>
用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話(huà)，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。
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不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎？用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話(huà)，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
2020.02.05 124 -
12366可以舉報(bào)發(fā)票開(kāi)錯(cuò)嗎可以。商家不能強(qiáng)制消費(fèi)者在多久內(nèi)開(kāi)具發(fā)票，稅務(wù)部門(mén)也不認(rèn)可這一做法。消費(fèi)者在購(gòu)物后，應(yīng)及時(shí)向商家索要發(fā)票，若是遇到了商家拒開(kāi)發(fā)票的情況，可隨時(shí)撥打12366進(jìn)行投訴，投訴一經(jīng)受理，就會(huì)盡快解決，給消費(fèi)者一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。而處理過(guò)的投訴，稅務(wù)部
2020.11.01 760 -
發(fā)錯(cuò)了工資可以不還嗎發(fā)錯(cuò)了工資不可以不還。工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美?，給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。在此行為之中，取得利益的人稱(chēng)受益人，遭受損害的人稱(chēng)受害人。受益人與受害人之間因此形成
2021.12.13 800
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工資發(fā)錯(cuò)怎么舉報(bào)
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話(huà)，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人;立
2022-03-16 15,340 -
離職不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎
辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī) 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞
2022-03-23 15,340 -
工資多發(fā)不退可以舉報(bào)嗎
工資多發(fā)不退不能報(bào)警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美?，可以直接向人民法院起訴要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒(méi)有
2021-08-11 15,340 -
多久不發(fā)工資可以舉報(bào)
公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院
2021-07-23 15,340
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01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
00:52
煙賣(mài)貴了一塊錢(qián)可以舉報(bào)嗎煙賣(mài)貴了一塊錢(qián)不可以舉報(bào)。關(guān)于煙草，國(guó)家只規(guī)定了不超過(guò)100一包就可以，反而是不能低價(jià)賣(mài)，零售不得低于指導(dǎo)價(jià)，在這區(qū)間里，想賣(mài)多少錢(qián)都行，就是賣(mài)高了沒(méi)人買(mǎi)而已。另外人家明碼標(biāo)價(jià)沒(méi)有強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)，自愿買(mǎi)了代表認(rèn)可這價(jià)格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，商品
28,617 2022.06.22 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17
