離職不發(fā)工資可以舉報嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī) 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
-
工資多久不發(fā)可以舉報公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動者可以先和公司進行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請勞動仲裁或向人民法院申請支付令。
2020.12.21 204 -
離職后補貼不發(fā)可以舉報嗎?離職后補貼不發(fā)可以舉報，補貼屬于工資的組成部分，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。拖欠補貼就是拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門提
2020.08.03 478 -
不發(fā)工資可以去工商局舉報嗎不發(fā)工資勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，去工商局舉報是無用的。
2020.12.11 212
-
工資多發(fā)不退可以舉報嗎
工資多發(fā)不退不能報警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美?，可以直接向人民法院起訴要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有
2021-08-11 15,340 -
多久不發(fā)工資可以舉報
公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動者可以先和公司進行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請勞動仲裁或向人民法院
2021-07-23 15,340 -
離職不發(fā)工資打什么電話舉報
不用打該公司人資電話。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會
2022-03-01 15,340 -
工資為什么不發(fā)不發(fā)多久可以舉報
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付日期支付勞動者的工資；本協(xié)議不得違反按月支付的原則。逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動安全行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，
2021-12-12 15,340
-
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
