勞動合同簽訂時的試用期最長不能超過多久
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試用期最長不得超過六個月。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期最長不超過多久《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的試用期上限是6個月。不同期限的勞動合同，上限又不一樣。3個月到1年期之間的合同，試用期不應(yīng)超過1個月；3年以上的，不能超過6個月；無固定期勞動合同，也是不能超過6個月；如果是以完成某項任務(wù)為終期的，不可以約定試用
2022.04.12 1,442 -
簽訂五年的勞動合同,試用期最長不得超過多長時間？試用期最長不得超過六個月。法律規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過6個月。在實踐中，簽訂五年的勞動合同一般為5個月試用期。
2020.04.28 433 -
勞動合同試用期最長不能超過多長在勞動合同中約定的試用期最長不得超過六個月。法律規(guī)定，勞動合同的期限為一年一下三個月以上的，試用期不得超過一個月。勞動合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過兩個月。三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.09.23 152
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勞動合同試用期最長不超過多久，勞動合同試用期最長不超
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動合同期不超過三個月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定
2021-10-24 15,340 -
勞動合同簽訂的試用期最長不超過
用人單位與勞動者簽合同，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不能超過6個月，不然，勞動者反映到勞動行政部門解決?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限
2022-03-11 15,340 -
勞動合同試用期最長不能超過多久
三個月及以下，不能約定試用期；三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不超過二個月；三年以上及無固定期限，試用期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同的試用期最長不能超過多久
《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-26 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
