試用期多久后不簽轉正合同
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期簽合同還是轉正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.08 241 -
試用期過后沒簽合同算轉正嗎試用期過后沒簽合同算轉正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.16 266 -
試用期簽合同還是轉正簽合同好試用期簽合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的，也需要按照上述標準在試用期內簽訂勞動合同。
2020.03.23 282
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試用期過了之后不簽轉正合同
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-05 15,340 -
試用期過后不簽轉正合同的后果
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-15 15,340 -
后面簽合同是轉正還是試用期簽合同
試用期間是在合同上簽字，還是轉行后在合同上簽字，使用者必須日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合
2021-10-20 15,340 -
試用期簽合同還是轉正簽合同？
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2021-07-16 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
