辭退員工會有哪些賠償？
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辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟補信金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：在符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件下，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無故辭退員工有哪些賠償無故辭退員工有賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.03.28 260 -
員工被辭退有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.25 143 -
員工被辭退有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.13 149
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辭退員工會有哪些補償
1、因員工的重大過錯而辭退的，無需補償。 2、因其他合法原因辭退的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。 3、違法解除的，應(yīng)當(dāng)給予賠償金。 4、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-07-20 15,340 -
員工被辭退有哪些賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 【相關(guān)延伸】 問：被公司辭退后可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？ 答：被公司辭退后
2022-07-20 15,340 -
被辭退員工賠償有哪些
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； 2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提
2022-06-01 15,340 -
員工被辭退會有哪些補償？
一般員工被辭退的補償是，勞動者每滿一年就會按一個月的工資來進(jìn)行補償，如果是六個月不滿一年的也會按一個月的工資來進(jìn)行支付，如果沒有滿半年的就會按半個月的工資來支付給勞動者。
2022-06-25 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
