工傷不構(gòu)成傷殘的職工可以辭退嗎
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位可以辭退工傷職工嗎不可以。對(duì)于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退。
2020.08.09 294 -
單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，單位不可以予以辭退。對(duì)于該工傷職工，單位只能依法采取過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)主動(dòng)與其解約，但在職工不存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168 -
本單位工傷可不可以辭退職工？用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.10.13 129
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工傷不構(gòu)成傷殘，可以辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-23 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘可以辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-03-30 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘的職工能辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-24 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-03-21 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:02
十級(jí)傷殘單位可以硬性辭退嗎十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
01:11
工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22
