用人單位辭退勞動者的法律責任有哪些
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《中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法。第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任(用人單位承擔的連帶賠償份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十；)。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。相關知識什么情況員工可隨時辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
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用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 5.被依法追究刑事責任的。
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用人單位違反勞動合同法的法律責任有哪些?用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應承擔下列法律責任：如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責令其限期支付；逾期不付，責令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔賠償責任。
2020.11.09 252 -
用人單位沒有簽勞動合同有哪些法律責任用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位辭退勞動者的條件有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同
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用人單位拖欠勞動者工資有哪些法律責任
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用人單位無故辭退勞動者，應承擔什么法律責任
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
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用人單位無故辭退勞動者應承擔什么法律責任？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-14 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設備、設計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應當采取措施來彌補因自己的原因導致
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
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