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用人單位招用未成年工,勞動者法定最低年齡是16周歲,是否屬于童工

2023-08-28 20:19

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?!庇纱丝梢岳斫猓谖覈?,勞動者法定最低年齡是16周歲。由此,用人單位根據(jù)需要使用年滿16歲以上(含16歲)的人員并不違法。年滿十七歲的勞動者不屬于童工,但是,我國的法律將已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者定義為未成年工指。為保護(hù)未成年工的利益,除按照勞動法、勞動合同法、中華人民共和國未成年人保護(hù)法的規(guī)定執(zhí)行外,還制定有特殊保護(hù)規(guī)定;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強(qiáng)度勞動,以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據(jù)實(shí)際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是,文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下,可以招用未滿十六周歲的未成年人。

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