單位與勞動者解除勞動合同的標準
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；等等。
單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。
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單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的賠償標準是多少單位解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.01.17 146 -
單位與勞動者解除勞動合同程序是怎樣的單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作
2020.02.18 247 -
關于單位與勞動者單方面解除勞動合同的問題公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.07.18 196
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單位能否解除與勞動者的勞動合同
《勞動合同發(fā)》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-29 15,340 -
勞動者怎么與單位解除勞動合同
用人單位合法協(xié)商終止勞動合同，要求勞動者真實自愿地表示同意終止勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。 第四十七條第一款規(guī)定，經濟
2021-12-25 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同
根據(jù)2017查勞動合同法第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人
2022-04-10 15,340 -
單位與勞動者解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經濟補償按勞動者
2022-04-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
