勞動合同到期不續(xù)簽要不要開離職證明?
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勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動者和單位協(xié)商。 如果不續(xù)簽，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期不續(xù)簽需要勞動者在勞動合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動者是實(shí)習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動者不續(xù)簽勞動合同，按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交接，不影響工作進(jìn)度。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動合同到期不續(xù)簽，勞動關(guān)系終止，勞動者按照單位規(guī)定辦理工作交接，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的證明。
2020.06.28 171 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動者在勞動合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動關(guān)系終止的情況之一，此時(shí)勞動者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時(shí)單位出具終止勞動合同的證明后勞動關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動者
2022.04.12 1,461 -
勞動合同到期后不續(xù)簽離職要辦退工嗎勞動者在勞動合同到期后不續(xù)簽離職的，要辦退工。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保，以及及時(shí)結(jié)清工資。
2020.05.24 101
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒荛_離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，如何開離職證明？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何開離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么開離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
