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由于女職工在產(chǎn)假期間需要繳納養(yǎng)老保險

2022-08-21 10:09

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在職女職工產(chǎn)假期間公司所交部分養(yǎng)老保險醫(yī)療保險都是不需要個人支付的。一、一般在職女職工休產(chǎn)假期間,是有薪假期,公司所繳納部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,仍然是公司承擔,個人仍然是繳納個人承擔部分。二、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的,具體延長多少天,需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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相當于企業(yè)已經(jīng)不存在了,肯定養(yǎng)老保險全由個人支付。這種情況,可以把勞動關系轉(zhuǎn)移到新單位,然后由新單位為交納社保。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

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