離職可以直接拿到經濟補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者自動離職的,一般不會有經濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經濟性裁員等情形的,有經濟補償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經濟補償?shù)?,只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經濟補償。
-
-
直接離職的經濟補償金怎么算
離職經濟補貼的計算標準,按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算,每滿一年支付一個月工資。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者
2020.07.13 161 -
職工股權收購可以拿到經濟補償嗎
職工股權收購是否可以拿到經濟補償,要看是否符合要求,具體如下: 1、員工持股計劃員工簽訂的相關協(xié)議,員工持股計劃取得的股權是否符合溢價收購條件; 2、符合要求的,可以獲得經濟補償; 3、如果不符合要求,就沒有經濟補償。 如果公司被收購,需要
2022.04.13 436
-
直接離職有經濟補償嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的,是不會有經濟補償金的,但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經濟補償金,比如說: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支
2022-05-18 15,340 -
直接辭職,可以得到經濟賠償嗎
員工自動離職,用人單位沒有過錯的,不需要支付經濟補償。如果單位有重大過錯,需要支付經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供
2021-11-16 15,340 -
提出離職后可以直接申請經濟補償嗎
勞動者自己主動提出辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金,但如果由于用人單位違法(遲發(fā)工資)導致勞動者辭職的,勞動者可以要求用人單位支付解除合同的經濟補償金,另外,勞動者還可以要求用人單位支付拖欠工資的
2023-05-28 15,340 -
自動離職可以拿到經濟補償金嗎
員工自動離職,如果用人單位沒有過錯,是不必支付經濟補償?shù)摹H绻麊挝挥兄卮筮^錯的,需要支付經濟補償。
2023-02-28 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且,用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù),并開具相關證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?,但女方仍可以要求男方補償,只要男方自愿給予補償即可。不過,《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說,如果一方婚內出軌,還符合重婚情形的,無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經濟補償嗎丈夫有外遇,妻子能否要經濟補償,要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居,長期的共同生活,或者是已經嚴重到構成了重婚的,那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進行損害賠償?shù)?。如果并沒有達到同居或者是重婚的地步,那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17