因工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。因工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的問題可根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的。因此因工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算，首先應看是由誰提出解除勞動合同，如是個人是沒有經(jīng)濟補償金的。
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
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非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償怎么算非因工負傷解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關系，則用人單位應當依法支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.28 249 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； （3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；
2022.10.26 2,553
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工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
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2022-03-21 15,340 -
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當傭人單位解除勞動合同符合我國法律的有關規(guī)定時，應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-04 15,340 -
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工
2021-10-16 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金怎么算
解除勞動合同的經(jīng)濟補償： 用人單位非法終止勞動合同的； 2、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 三、用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的。
2021-12-25 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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