老師與幼兒園如何在勞動(dòng)合同中約定本地區(qū)同崗位職工工資水平和待遇
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由老師與幼兒園參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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合同工（編制外）：所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束。 編制內(nèi)和編制外工資發(fā)放形式： 編制內(nèi)的是財(cái)政撥款，該有的全有，工資，獎(jiǎng)金，假期工資，五險(xiǎn)一金。 編制外老師的工資，是校長(zhǎng)從學(xué)校各種費(fèi)用里省出來(lái)，所以編制外老師只有工資，其他沒(méi)有的。
屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。
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幼兒園臨聘教師待遇目前一般公立幼兒園的定位起步在2000至3000元左右，隨著工作年限的增加和承擔(dān)角色的增多，薪金會(huì)穩(wěn)步上升。不過(guò)，一些民辦幼兒園用人機(jī)制靈活，也會(huì)出現(xiàn)月薪4000元甚至5000元搶人才的局面。
2020.09.23 844 -
如何在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)1、在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。 2、如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 538 -
幼兒園上班時(shí)間沒(méi)有與老師簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。勞動(dòng)者可以先跟單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的。
2020.07.08 352
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東莞勞動(dòng)者工資與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同
東莞勞動(dòng)者工資與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資
2022-02-06 15,340 -
不低于本單位同崗位職工工資水平合理嗎
不低于本單位同崗位職工工資水平合理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)工資水平不一樣如何約定的呢
各個(gè)單位工資水平不盡一致，由雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資怎么寫，勞動(dòng)合同中的工資和考勤和崗位工資怎么約定
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-03-25 15,340
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01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15
