病假單位會扣員工工資嗎
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：第一步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣加涗?，會影?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gongsisheli_yyzz/">營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。
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勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。
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單位請病假扣工資嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.03 236 -
請病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要
2020.08.18 221 -
單位病假怎么扣工資單位病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本
2022.10.21 1,061
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請病假單位會扣員工工資嗎
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，員工請病假的，
2022-11-04 15,340 -
員工病假單位扣工資
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-12 15,340 -
病假單位會扣工資嗎
1，病假期間單位可以扣工資，病假期間可扣除工資＝按職工本人月工資數(shù)/21.75*病假天數(shù)2，但是單位扣除病假工資后，發(fā)放給職工本人的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%3，病假期間，社保保險要由單
2022-03-10 15,340 -
員工請病假單位給扣工資嗎？
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-05-05 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
