勞動合同法什么條款有規(guī)定
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勞動合同的法定條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
勞動合同的基本條款如下：勞動者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同的法定條款有什么勞動合同的法定條款如下： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限；勞動報酬； 4、工作內(nèi)容和工作地點；社會保險； 5、工作時間和休息休假； 6、勞
2022.06.11 362 -
勞動合同法定條款有些什么勞動合同法定條款包括的內(nèi)容。勞動合同法定條款，即勞動合同應(yīng)當包括的內(nèi)容與條款。具體如下：1、用人單位與員工的詳細信息；2、勞動合同期限；3、勞動工作內(nèi)容；4、工資、加班費、獎金等；5、違反公司規(guī)章制度的處罰措施；6、勞動保護與勞動條件；7、
2022.06.17 664 -
勞動合同法41條第1款規(guī)定是什么《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的是企業(yè)如果具有依法進行破產(chǎn)重整等情形的，可以進行裁員，但單位要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
2020.04.08 274
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勞動合同法規(guī)定勞動合同法定條款是什么
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-07-17 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同條款是什么？
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-11-09 15,340 -
勞動合同有什么法定條款
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-25 15,340 -
勞動合同規(guī)定的條款有什么？
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-12-14 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同定金條款是什么雖然合法成立的合同，對雙方當事人具有法定的約束力，但是在實踐中，時常出現(xiàn)一方拒絕履行約定義務(wù)的情形。這時候，為了防止這種情形的出現(xiàn)，雙方可以在訂立合同過程中，增加一項定金條款。合同中的定金條款主要是指，合同當事人雙方為了保證合同本身的完全履
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