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實習期能有最低工資嗎?

2022-08-25 19:20

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實習期一般是沒有最低工資標準的?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對實習期并無規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ,而實習期沒有,實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講,在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,是一種培訓性質(zhì)的實習,不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定,不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。

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