辭職違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。 你同學(xué)。
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按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)：提前30天書面提出離職，如果未進(jìn)行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位約定的違約金，是無效的。
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合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以雙方約定的為主，不能過分高于或低于違約造成的損失。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以在合同中約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2021.04.15 151 -
合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有以下幾種： 1、當(dāng)事人可以約定一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金的計算方法。因此，違約金具有懲罰性特征，不以非違約方遭受損失為前提； 2、一般來說，合同違約金上限不超
2022.04.14 943 -
房租違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如果租賃合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當(dāng)事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。如雙方在簽訂合同時，約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金，那么一旦違約，出租人就可以要求承租人支付一個月租金同樣數(shù)額的違約金，作為
2021.02.02 132
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辭職違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么呢？
根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金
2022-08-06 15,340 -
違約金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
違約金的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人自行協(xié)商約定，但約定的違約金過高或者過低的，可以要求變更。約定的違約金超過實際損失的30%的，可以認(rèn)為約定的違約金過高，可以要求降低要求。
2023-03-03 15,340 -
違約金賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事人在簽訂合同的時候就可以自主的具體的違約金賠償?shù)臄?shù)額，合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)30%規(guī)定是屬于違約金過高的情況，所以是可以對此進(jìn)行調(diào)整的。合同約定違約金不能超過實際損失的30%。 2、
2022-11-12 15,340 -
辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動法》只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 該法第二十二
2022-03-24 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:04
商品房買賣合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)商品房買賣合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，在有約定的情形下，以合同約定為準(zhǔn)。但是過分高于或低于造成的損失，可以請求減少或增加。如果合同沒有約定的，可以按照實際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，
1,334 2022.04.17
