勞動合同約定時間未續(xù)簽有賠償嗎
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如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者有經(jīng)濟補償，但是沒有賠償；如果是勞動者提出不續(xù)約的，則沒有補償或賠償；如果單位違法與勞動者終止勞動合同的，則勞動者可以獲得賠償金。
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
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勞動合同書可以約定時間續(xù)簽嗎？勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.09 177 -
勞動合同未簽署賠償?shù)挠行r間未簽勞動合同賠償時效是一年，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算。如果勞動者仍然在該用人單位繼續(xù)工作的，則其提起未簽勞動合同賠償?shù)闹俨茫皇苓@個一年的時間期限的限制。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.03.28 317 -
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定嗎勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.07.23 130
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勞動合同有約定的續(xù)簽時間嗎？
勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2023-01-31 15,340 -
續(xù)簽勞動合同時間銜接不上被約定是否有賠償
拒簽是沒有補償?shù)?，但是可以要求沒續(xù)簽?zāi)嵌螘r間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)
2022-10-19 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同能賠償嗎
1、如果是公司在勞動合同期限屆滿時未續(xù)簽的，無需賠償員工，但要補償員工。 2、員工在公司每工作一年，可以得到一月工資的補償金。 3、但如果是員工主動提出不續(xù)簽的，或者拒絕公司維持或提供勞動合同約定條件
2022-11-11 15,340 -
勞動合同有簽約時間規(guī)定嗎？
如果第二次簽訂勞動合同沒有規(guī)定時間，是直接默認為無固定期限的勞動合同，也就是只有你自愿辭職，否者單位不能開除你，當(dāng)然你如果違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，單位還是有權(quán)利開除你的。
2022-08-02 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
