按法律規(guī)定辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？
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在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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無故辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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辭退員工要不要支付經(jīng)濟(jì)補償如果單位符合《勞動合同法》第四十六條情形之一來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.23 167 -
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.07.07 299 -
辭退員工要不要支付經(jīng)濟(jì)補償金存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 153
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辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2022-07-02 15,340 -
辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2022-05-17 15,340 -
辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2023-05-26 15,340 -
辭退員工要不要支付經(jīng)濟(jì)補償
如果單位符合《勞動合同法》第四十六條情形之一來辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
2023-10-17 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
