規(guī)定辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
-
辭退員工一定要支付經(jīng)濟補償金嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.22 130 -
-
辭退員工要不要支付經(jīng)濟補償金存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 153
-
員工辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎
無故辭退員工需要支付經(jīng)濟補償，按照工作年限每滿一年可以獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退按兩倍計算；違反公司制度被辭退的勞動者不需要支付經(jīng)濟補償，造成損失的也應(yīng)當(dāng)賠償。
2021-11-03 15,340 -
員工辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位
2022-04-25 15,340 -
辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
新勞動法辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-11-11 15,340 -
辭退員工還需要支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
2022-11-11 15,340
-
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
