勞動爭議可以通過怎樣的途徑解決
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勞動爭議是可以協商解決的，協商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金不超過法定標準的；因執(zhí)行國家勞動標準在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據相關法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。勞動者依據勞動合同及相關法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓、社保福利等法定權利，用人單位如若違反相關法律規(guī)定終止、解除勞動關系，勞動者可以依法追索經濟補償金或是賠償金。
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勞動爭議出現后可通過下列途徑解決： 一、調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協商解決;也可以請本單位的工會或本單位內部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解，直至達成和解協議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調解協議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議出現后可通過下列途徑解決： 一、調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協商解決;也可以請本單位的工會或本單位內部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解，直至達成和解協議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調解協議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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