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簽了培訓協(xié)議可以辭職嗎

2022-04-12 00:48

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2022-04-12回復

培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設簽訂了培訓協(xié)議,在約定的服務期內離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

單純的這個內部培訓協(xié)議是合法的。 如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金,但是違約金不得高于單位培訓你的剩余費用。 而且還有一個很重要的問題,單位沒有根據協(xié)議給你漲工資,這個屬于單位違約,既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約,單位也就沒有資格扣你工資了,把這個協(xié)議收好,這個是重要的證據。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

試用期簽了培訓協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償的,則如果職工服務期未滿而離職的,應支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔賠償責任。

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