簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象有哪些?
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勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來(lái)說(shuō)，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人員： ①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員； ②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
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如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，在解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動(dòng)者的賠償金；屬于其他情形的，用人單位無(wú)需賠償。
簽訂勞動(dòng)合同的具體方式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
2020.06.16 166 -
勞動(dòng)合同的簽訂有哪些流程勞動(dòng)合同的簽訂流程如下： 一、經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議； 二、由一方起草文本，起草文本交于對(duì)方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對(duì)方進(jìn)行審查修改； 三、由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽
2020.10.25 162 -
勞動(dòng)合同簽訂的方式有哪些簽訂勞動(dòng)合同的具體方式：一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動(dòng)合同期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合
2020.02.05 135
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勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象有哪些，簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象應(yīng)該是誰(shuí)，什么是勞動(dòng)
勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。一般來(lái)說(shuō)，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象主要是哪些的呢？
報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)
2022-07-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是什么
勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來(lái)說(shuō)，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些勞動(dòng)合同的簽訂主體有哪些
勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)合同的主體即《勞動(dòng)法》律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動(dòng)合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒(méi)有法律資格的市民和沒(méi)有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
