用人單位違法發(fā)放工資一般包括哪些方面
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用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。
工資是由用人單位依據勞動合同中的規(guī)定來發(fā)給勞動者的勞動報酬。其中支付的形式是以法定貨幣來支付，不能夠以實物及有價證券的形式來支付，且必須按期足額給付。
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單位一般怎么發(fā)放試用期工資？員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.02.07 173 -
用工單位勞動者的責任包括哪些方面用工單位對勞動者要承擔的責任： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）法律規(guī)定的其他責任。
2020.06.21 331 -
單位違法扣工資的行為包括哪些以下是單位扣工資的違法行為：用人單位未按照約定數額支付勞動者勞動報酬；用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
2020.03.27 143
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工資待遇一般包括哪些方面
(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 (2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐
2022-05-28 15,340 -
用人單位違法發(fā)放工資的行為
第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2022-03-13 15,340 -
用人單位拖欠工資一般面臨哪些情況？
用人單位拖欠工資，可能面臨下列情況： 1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條
2022-04-28 15,340 -
用人單位違約金一般包含哪些
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競業(yè)限
2023-01-23 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
