哪些情形勞動法可以限制加班時間？
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有限制。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產(chǎn)安全需要緊急處理的，不受上述時長的限制。
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勞動法對加班時間是否有限制勞動法對加班時間有限制。 1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障
2022.06.17 436 -
法律對加班時間有哪些限制（1）實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1個小時，特殊情況每日不超過3個小時，每月累計加班不超過36個小時。 （2）不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
2020.03.06 192
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勞動法對加班時間有哪些限制？
為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-02 15,340 -
勞動法對加班時間有哪些限制
根據(jù)法律規(guī)定，實行標準工時制度的用人單位，勞動者每天的工作時間應(yīng)不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。實行非標準工時制度的用人單位，則需經(jīng)
2022-03-17 15,340 -
加班時間有哪些限制加班時間超過多少可以解除勞動合同
加班時間的限制： 用人單位與工會、員工協(xié)商后，每日最多可以加班1個小時；因特殊情況需要加班的，每日最多可以加班3個小時，但必須保障員工的身體健康，且每月最多加班36小時。 用人單位不得強迫或者變相強迫
2022-03-23 15,340 -
勞動法關(guān)于加班的時間限制有哪些？
為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-04 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
